Mensch & Leistung
Menschen wachsen, oder sie bleiben.
Führung heißt nicht, alle mitzunehmen. Es heißt, sichtbar zu machen, wer wie wächst. Und das ohne Fürsorgepose.
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Wo du überraschst
Du siehst Entwicklung, nicht nur Performance. Das, was du ansprichst, ist oft drei Schritte vor dem HR-Report.
Wo der dünne Punkt liegt
Bei schwachen Performern wartest du zu lang. Das schadet dem Team mehr als der Person.
Deine 6 direkten · Entwicklung
Conny R.
81
Marc V.
70
Lara S.
54
Björn F.
38
Anika B.
26
12-Wochen-Trend
Vor 12 Wochen: 26Heute: 47
Nächste Bewegung
01
Entwicklungs-Tableau
Für jede:n direkt: ein Satz. Wo sie/er in 6 Monaten stehen soll. Teilen.
02
Schwache Performance
Wer hat seit 90 Tagen stagniert? Gespräch innerhalb der nächsten Woche.
03
Anerkennung ist Arbeit
Jede Woche 3 spezifische Anerkennungen. Nicht Email, nicht Kanal. Persönlich.
Vergleich
Du liegst hier unter dem Median der Teilnehmenden (Median 58).
Aggregat aus allen bislang abgeschlossenen Standortbestimmungen. Anonymisiert.