Nicht wer spricht. Wer gehört wird.
Dialog lebt davon, dass auch das Unbequeme in den Raum darf. Und dass du, als Führungskraft, dabei noch anwesend bleibst. Nicht defensiv wirst.
Wo du überraschst
Du hältst Widerspruch aus. Ohne ihn zu personalisieren. Das öffnet Räume, die andere schließen.
Wo der dünne Punkt liegt
Bei performativen Rückmeldungen lässt du es durchgehen. Das, was dann als „Kultur“ hängen bleibt, ist nicht deine.
Dialog-Momente · 30 Tage
12-Wochen-Trend
Nächste Bewegung
Der eine Satz pro Runde
Ein Satz zu Beginn jeder Besprechung: „Was dürft ihr heute nicht sagen?“
Reflexions-Minute
Bei großen Runden: eine stille Minute bevor jemand spricht. Verändert, was gesagt wird.
Konfliktwerkstatt
Ein Halbtag im Circle: die unbequeme Ansage üben. Mit Feedback, nicht Rollenspiel.
Vergleich
Du liegst hier unter dem Median der Teilnehmenden (Median 58).
Aggregat aus allen bislang abgeschlossenen Standortbestimmungen. Anonymisiert.