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Greatest Leader
Konflikt & Veränderung

Widerstand ist Material. Nicht Gegner.

Veränderung ohne Widerstand ist Kosmetik. Die Kunst ist, den Widerstand so früh in den Raum zu holen, dass er dich schärft, statt dich später zu zermalmen.

47
/ 100

Wo du überraschst

Du erkennst offenen Widerstand und nimmst ihn ernst. Das unterscheidet dich von 70% der Senior-Leadership.

Wo der dünne Punkt liegt

Passiven Widerstand übersiehst du. Der ist der gefährlichere, weil er nicht reagiert, sondern unterläuft.

Widerstands-Karte

Conny R. · Eng. Lead
offen
62
Lara S. · Product
passiv
38
Marc V. · Ops
ambivalent
48
Björn F. · Design
unklar
29
Anika B. · HR
passiv
22

12-Wochen-Trend

Vor 12 Wochen: 26Heute: 47

Nächste Bewegung

01

Widerstand benennen

Im nächsten 1:1 mit Lara: sag es. „Ich habe das Gefühl, du trägst nicht mit. Was übersehe ich?“

02

Offen > passiv

Lade offenen Widerstand aktiv ein. Das macht passiven Widerstand sichtbar.

03

Veränderungs-Bogen

Zeichne für die aktuelle Veränderung: wer ist wo? Jede Woche neu.

Vergleich

Du liegst hier unter dem Median der Teilnehmenden (Median 58).

Aggregat aus allen bislang abgeschlossenen Standortbestimmungen. Anonymisiert.

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